人事管理请假条 嗨，我是你老板的 HR，要么说是负责你考勤这块的“老同事”兼“监督者”。今天把那个请假条给你过目，发现咱们部门最近效率确实特别高，特别是刚接手那个跨部门协作项目标时候，大家都不按部就班地走流程，直接上手干活，把进度拉得飞快。
这种氛围特别好，我也就好好夸夸咱们目前的执行力。
不过嘛，既然你又要跟项目组的某位同事一起出差，我得先跟你聊聊这事儿，出于考勤这块儿咱不能搞特殊。 起初得说清楚，你这次请假的具体日期是从 5 月 20 号到 5 月 22 号，大约三天。
这期间你的直属领导确实没空管你，但这事儿得按规矩办，不能私下操作。
你看咱们公司制度里对这种工夫安排的审批流程是如何规定的。 咱们得看看考勤表，你这边已经填好了，但我得提醒你，那个表格里的“备注”栏不能留空。
那里得写明是出于跟哪位一起，项目代号是啥，顺便提一句项目组的全体同事都在忙，大家都在等你回来分担压力，避免着族内出现漏管要么无人问询的情况。
要是漏了哪位，到时候你回来再跟组里的人扯皮，那才是真费事。咱们部门讲究的就是个效率，大家都得先把事儿办成，不能拖泥带水。 另外，关于你的工资，咱得明确一点，你的月薪是 10000 块，扣除社保、公积金、个税和那几百块的管理成本，你应当能拿到 8600 左右。
这些数字我都看过，数据跑得过来，你也别跟我打马虎眼。 你这次出差的具体地点是上海，行程大约三天，每天往返打车，加上住宿，这几百块交通费不算啥，主要是在上海那边还得住一晚，加上餐饮，大约 500 块就够了。至于那个项目，你之前跟组里的人说的项目代号叫“云闪付二期”，目标客户是那些在年轻群体里流转快、粘性高的用户。他们目前都在忙各自的项目，没人专门盯着你，故此你在上海那边理顺关系的时候，得靠你自己本事硬扛着。
要是过了三天没动静，咱组里的人可就真不知道这事儿了，到时候你回来还得跟别人解释半天，那多费口舌。 最终，我想跟你提个建议，别看这次你是出差，但咱们还是得把考勤表填得漂亮点。毕竟赶明儿你一个人去办公区，考勤记录要是缺了，咱们给不给评优评先的机会就得看脸色。你要是出于这次出差被记错了，要么没填清楚，到时候别跟我哭穷，也别跟我甩锅。咱们都是大人，成熟的职场人得学会自己把话说圆，把事说清楚，不能整出啥幺蛾子。 总而言之，这次出行的事我跟你说了那么多次，你这次又没细说，我没法持续给你递请假条了。 另外，咱们考勤表里关于“出差”的那个类别，我看你填的是“外地出差”，这个分类挺标准的。
不过我总认定，要是你在表格备注里能加上一句“与项目组核心骨干与此同时在线协作”，那咱们在计算绩效的时候会不会认定更清楚一些？毕竟咱们这次任务重，大家心里都有数，哪位也不希望出于信息不对称而耽误了事儿。 好了，既然都说到这了，我就暂时休战一下。你先去忙你的项目，把数据搞定，我这就去跟老板补个假，让他知道咱们部门别看人少，但大家心齐，干活不溜秋。你要是有啥别的难题，随时戳我，别老拖着。 人事管理请假条（补全版） 嘿，老板，HR 主管，还有那群天天盯着考勤的同事，大家好。今天特意把那个请假条又给你翻来覆去看了三遍，主要是认定咱们部门最近效率忒高了，特别是刚接手那个跨部门协作项目标时候，大家都不按部就班地走流程，直接上手干活，把进度拉得飞快。
这种氛围特别好，我也就好好夸夸咱们目前的执行力。
不过嘛，既然你又要跟项目组的某位同事一起出差，我得先跟你聊聊这事儿，出于考勤这块儿咱不能搞特殊。 咱们得看看考勤表，你这边已经填好了，但我得提醒你，那个表格里的“备注”栏不能留空。
那里得写明是出于跟哪位一起，项目代号是啥，顺便提一句项目组的全体同事都在忙，大家都在等你回来分担压力，避免着族内出现漏管要么无人问询的情况。
要是漏了哪位，到时候你回来再跟组里的人扯皮，那才是真费事。咱们部门讲究的就是个效率，大家都得先把事儿办成，不能拖泥带水。 另外，关于你的工资，咱得明确一点，你的月薪是 10000 块，扣除社保、公积金、个税和那几百块的管理成本，你应当能拿到 8600 左右。
这些数字我都看过，数据跑得过来，你也别跟我打马虎眼。你这次出差的具体地点是上海，行程大约三天，每天往返打车，加上住宿，这几百块交通费不算啥，主要是在上海那边还得住一晚，加上餐饮，大约 500 块就够了。至于那个项目，你之前跟组里的人说的项目代号叫“云闪付二期”，目标客户是那些在年轻群体里流转快、粘性高的用户。他们目前都在忙各自的项目，没人专门盯着你，故此你在上海那边理顺关系的时候，得靠你自己本事硬扛着。
要是过了三天没动静，咱组里的人可就真不知道这事儿了，到时候你回来还得跟别人解释半天，那多费口舌。 最终，我想跟你提个建议，别看这次你是出差，但咱们还是得把考勤表填得漂亮点。毕竟赶明儿你一个人去办公区，考勤记录要是缺了，咱们给不给评优评先的机会就得看脸色。你要是出于这次出差被记错了，要么没填清楚，到时候别跟我哭穷，也别跟我甩锅。咱们都是大人，成熟的职场人得学会自己把话说圆，把事说清楚，不能整出啥幺蛾子。 另外，咱们考勤表里关于“出差”的那个类别，我看你填的是“外地出差”，这个分类挺标准的。
不过我总认定，要是你在表格备注里能加上一句“与项目组核心骨干与此同时在线协作”，那咱们在计算绩效的时候会不会认定更清楚一些？毕竟咱们这次任务重，大家心里都有数，哪位也不希望出于信息不对称而耽误了事儿。 好了，既然都说到这了，我就暂时休战一下。你先去忙你的项目，把数据搞定，我这就去跟老板补个假，让他知道咱们部门别看人少，但大家心齐，干活不溜秋。你要是有啥别的难题，随时戳我，别老拖着。