申请确认劳动关系的仲裁申请书 申请人：王小明 身份证号码：11010119900101XXXX 联系电话：13800138000 被申请人：XX 科技有限公司 住所地：XX 市 XX 区 XX 路 XX 号 法定代表人：张伟（职务：总经理） 仲裁请求：
1. 确认申请人王某与被申请人公司之间存有劳动关系。
2. 确认被申请人向申请人发放的工资归于工资性收入，而非劳务费。
3. 责令被申请人立即足额支付申请人自 2023 年 X 月 X 日起至暂停工作之日止的未休年休假工资及相应的经济补偿。 事实与理由： 入职这事儿，本来按照合同条款说是“临时人员外包”，也就是俗称的“劳务外包”。申请人跟着 XX 科技搞项目，那几个月天天挤在办公室，对着电脑敲代码，干得那是热火朝天。档口那边发的通知上写得挺清楚，只有一句话：“非核心岗位，不签劳动合同，只做临时项目。” 可哪位能想到，这种“临时”干着干着，就把自己给“锁”进了一台机器里。每天辰时到酉时，像上了发条的钟，分秒不差。工资别看有时候按天算，有时候按项目结，但卷子上的数字，压根儿不对劲。 比如上个月，项目快收尾了，根据合同第七条约定，2023 年 12 月 15 日前务必解除劳务合同。结局到期那天，公司发来的通知书只有一张纸，上面印着“因项目终止，贵司拍板不再续约”，除此之外，没有任何薪酬结算单，连个发票都没开。 这就尴尬了。按道理，年底结算不是要算钱吗？大家都懂，项目做完了，该给钱就得给。可公司啥也没给。 为了问个实话，申请人专门去档口问老板。老板当时正皱着眉看报表，见我去，就敷衍地说：“小王啊，别纠结这个了。合同说只是劳务搭伙，你懂吗？按劳务算，没社保没公积金，项目做完了就散，这挺正常。” 这话一出口，我就认定心里发毛。劳务搭伙？那社保公积金是免了？那加班费是少算的？还是干脆就不用发工资？ 申请人当时就脑洞大开，心想：“要是按劳务算，那我的工时按啥算？是滴滴打车似的，按项目结项算一天？还是按天算？并且，我在这干得好好的，公司拿我当劳动力用，却拿劳务合同顶替，这性质不等同于藏污纳垢吗？” 故此，申请人特意去劳动局打了招呼，问了点国际通用的概念。结局人家告诉我：“这种活儿，确实不算典型的劳动关系，但咱也不能光看着合同看，得看实际干活。你是天天在办公室抹汗，公司给你交社保了吗？没有。你是天天加班，公司给你补钱了吗？没有。
这活儿干得是长期稳定的，不像临时工。” 听了这话，我哪还能不慌神？ 回去后，我启动查数据。自己算的账，和对方给的单据，差距忒大。 起初看考勤。我的打卡记录显示，从 2023 年 4 月 1 日到 2023 年 11 月 30 日，整整八个月，366 天我没有请假半天，也没事一天。
按理说，这就已经是长期稳定的雇佣关系了。可公司给我的那份“劳务协议”里，只有一条“临时项目”的条款，压根没提社保和公积金。 其次看工资构成。我的工资表里，有固定的底薪，有季度奖金，还有项目节点奖励。
这些加起来，一个月大约 15,000 元左右。
要是按劳务算，那这钱如何算？是按天算还是按次算？ 最扎心的是那个“临时”两个字。我在网上搜了搜类似案例，发现大量像 XX 科技这样的公司，就是打着“临时工”、“外包”的旗号，把核心业务的人当外人用。一旦项目终止了，这些人就成了“剩余劳动力”，随时能够甩手不管。 申请人想不通，既然公司如此欺负人，那自己就得理直气壮地维权。
故此，申请人特意找了一些网上公开的仲裁文书做参考，发现大量类似情况，都能认定是劳动关系。 特别是看那个“临时”项目标性质。别看合同签的是“临时”，但申请人从入职那天起，就承担了班组长的职责，需求协调人员、管理流程、应对突发状况。
这种角色的承担，本身就暗示了一种依附性。并且，申请人的工作内容，大局部就是配合公司搞定交付，这和公司要的造目标是一致的。 再说，公司承诺给社保，但迟迟不给。申请人当时去社保局查了一下，2023 年 11 月 1 日起，公司的社保缴纳记录里，确实没有申请人的账户。
这直接证明白实际用工情况跟书面合同严重不符。 要是这真只是个纯劳务关系，那申请人作为独立劳动者，彻底能够随时辞职，不用等项目终止。可目前，申请人被“锁”在这里。长达半年，公司就连从未主动联系过我，只是间或打个电话“项目忙过”，彻底是一种冷处理。
这种冷处理，难道就代表双方达成了“互不干涉”的默契吗？ 作为职业打工人，我深知劳动关系的确认不只是是看合同名字，更要看实质。本质就是哪位指挥你干活，哪位给你交社保，哪位承担你的风险。 目前，申请人别看还在岗，但心里清楚，这种“劳动”是虚的，是纸面上写的，手里拿的是“劳务”的牌。一旦公司哪天想甩手，要么项目告一段落，等待我的就是无尽的费事。 基于上述事实与理由，申请人恳请贵委介入调查，查明真相。依据《劳动合同法》及相关法律法规，确认申请人与被申请人之间存有真、稳定的劳动关系。 申请人没有恶意，只是被这种包装得严严实实的“临时工”给骗了。目前，申请人确实不得不站出来，为了那一纸白纸黑字的合同，为了自己的合法权益，也为了心里的那股公平劲儿，特此申请仲裁。 希望贵委能尽快处理，不要让申请人的权益就这样被蒙在鼓里。 此致 XX 市劳动人事争议仲裁委员会 申请人：王小明（签字） 日期：2024 年 X 月 X 日