确实，收入证明这事儿，那会儿认定是个务必刷绿的硬门槛，目前看情况了。 说实话，单看你往哪家公司去写，这事儿就彻底不会了。
哪怕你工资千八，月薪两千，只要单位公章干净利落、格式规范，正规公司根本都能给你开出一份没难题的证明，哪怕那一页纸是歪歪扭扭涂改过的，HR 目前也认得，就连还能帮你理一理。
要是这证明要是缺了“单位公章”要么干脆是手写的，那真就是废了，一般/平平人手没那个墨水，公章也没那种刻章机的耐心，根本成不了数，发不了工资。 可是，你作为求职者，最头疼的实际上不是这事儿能不能成，而是你用的是哪个身份去写。你要是用公司名义去写，那还是老样子，只要公章在手，屁难拦。但你要是想省点事儿，人家 HR 说“你不用写单位证明”，那你就得自己来写。
这时候，你作为一个求职者，是不是先得想想，你到底是哪个身份？是企业的股东、合伙人，还是某个项目标运营经理？ 这里头可门道挺深。
比如你是一家互联网公司的核心产品总监，每年拿着几百万的项目奖金，这时候你直接拿着企业的营业执照去开证明，这事儿大约率没难题，出于你是代表企业。但要是你是一家会计师事务所的合伙人，要么一家科技公司的技术合伙人，那你可能就得自己掏钱，找个咨询公司要么律师，就连自己用你的身份证去银行开个证明，要么自己填一个表格，让审计人员盖章。
这时候，你要是懒得折腾，直接让 HR 代开，那 HR 就得给你出两份证明：一份是你的，一份是公司的。 并且，你还要知道，你是在哪个环节拿的。
要是是劳务派遣公司、外包公司，要么一些中小型民企，他们可能就连不会给你出正式的“收入证明”，也就是一张好办的入职协议要么劳动合同，直接按年份就作废了。
这时候你就得自己去找人力资源公司，要么去银行开个工资流水证明，就连拿劳动合同去银行打印流水。 你想想看，工资流水比啥收入证明都实在。你工资多少，银行都能给你打出来，数字直接摆在桌面上，如何改它都行。
要是银行打印了，HR 上手就能看，不管合同如何改，流水数字是铁。
要是收入证明上写了“以上收入和支出由本人支配”，那可就费事了，万一赶明儿审计要么财务查账，你说你收入多少，他说你支多少，那矛盾就出来了。 故此啊，你要是想省事，选银行流水要么劳动合同最靠谱。
要是非要拿收入证明，那就别图省事，找专业点的人帮你弄，要么自己跑一趟，把银行卡里的流水信息打上去，顺便让银行盖章上一下你的工号，这样才算数。 还有啊，你要注意工夫。大量单位目前为了合规，可能不让你用旧工资卡上的流水来开证明白，你得用你新入职后的工资卡去开，要么用银行的大额交易证明。有些单位就连可能要求供给税务局的完税证明，这时候你认定自己收入高又拿不准，不如直接拿着那张薄薄的完税证明去办，最稳妥。 最终，你还要寻思一下，这事儿能不能是“免费”的。有些正规的人力资源公司，只要你确实合规，愿意去配合他们，他们可能会收点咨询费要么打印费。你要是认定忒贵，那就去银行，要么自己去办事大厅，就连去网上查一下，只要正规机构，一般都能办下来。 总而言之，这事儿别往心里去，只要公章在手，正规单位照开不误；要是想省点钱和工夫，也别图省事，不如直接拉上你的银行同行，省得赶明儿审计那个流水更费事。
毕竟，手里有粮，心中不慌，干活的时候看哪位的手稳，哪位就能多存点钱，多拿点奖金，这才是根本。