离职证明这东西，在公司里简直就是个“免死金牌”加“免签通行证”。老板说离职了，公司最头疼的往往是几个难题：新干的人来公司，HR 要扫一眼你的简历；HR 要找个靠谱的人来背背数据，算算你的贡献；就连有时候，老板要么客户在跟第三方（比如银行、政府、其他公司）对接，万一对方问起“某某某是不是在这家公司干了如此久”，HR 就得一脸尴尬地拿出这张证明来。
那会儿我也见过那种场面，刚走人，HR 拿着二维码扫，半天没反应，最终只能看着主管在那头头低着，生怕扫错了名字到时候要背锅。
故此，拿离职证明这事儿，说白了就是给公司赶明儿跟你的事儿做个“最坏的打算”，顺便给新同事、新客户、新银行、新政府打个九级好评。 拿离职证明最大的用处，第一肯定是“入职介绍”。你同事小黄刚入职，简历上面写了你去年负责过那个大型项目标数据优化，结局到了公司，HR 扫了一眼，发现那个数据没记，你就放心了。
要么他们想找个能背背你那会儿在咱们部门干过啥活的人，好安排个新人做你的搭档，这时候你手里那张证明就是最好的“人设介绍”。就是有些小公司，老板要么客户急着要个能招人的证明，告诉他们“你是在某公司干了三年”，HR 扫了卡，拍着胸脯说“没难题，你刚刚说的都是确实”。
这时候证明就是那把“定心丸”，让第三方认定这人靠谱，把面试做成了，把搭伙做成了。 第二方面就是“背锅”时的救命稻草。
不过目前大家心里都清楚，离职证明这东西，本质上是公司你之间的事件，但有时候为了配合某些第三方调查，公司可能会让 HR 把证明给你。
你想想看，有些银行要查你的征信流水要么搭伙情况，有些政府部门想核实你的社保缴纳历史要么之前的违规记录，有些大公司就连想评估你的个人履历背景。
这时候，要是公司不给，要么让 HR 去背，那你就能直接脸红。
反正这个证明是公司的，法律上也是公司盖章的，你能够拿着它去银行、去税务、去工商局。
要是公司不承认，你就说这是公司的工作安排，是 HR 让你拿的，就连能够说公司没给你，让你自己去背。
这时候，拿着这个证子，你就相当于把公司甩在了后面，你自己成了那个背锅侠，公司反而要受牵连。
故此说，离职证明说白了，就是公司给第三方打的一个“信誉背书”，没啥大不了，反正最终哪位背锅，都是公司的事。 第
三、第四的话，就是给新同事、新客户、新政府打好评。
比如我刚走人，隔壁部门的新员工小王要盖我的章，要么客户方要我的名字，这时候我就得拿这个证子。客户说“他当年在咱们公司干了七年”，说“我们公司是那个历史遗留项目标核心”，这时候我就得说“没难题，公司没骗我”。
要是新同事问起我那会儿在哪个项目，要么做过啥核心任务，这时候我就得说“就在咱们部门，负责过那个数据优化，还有那个项目，我都干了”。
这时候，拿着这个证子，你就相当于给新来的所有人发了一个“入职礼包”，让他们认定这事儿是实打实形成的，不是公司随意杜撰的。并且新同事看到你的证明，说不定还会打听打听你那会儿干过啥，想帮你背个背，这比你自己问强多了。 还有啊，有时候公司要发工资要么算奖金，这些计算有时候需求跟第三方核实。
要是你的工资表上没写清楚，那赶明儿扯皮就是扯皮。
这时候 HR 就要去拿证明，核对一下你的工龄，算一下你的提成。别看有时能算出来，但有时候为了保险起见，还是得让第三方来核实一下。
这时候，就跟上面说的一样，拿着证明，你就相当于拿到了发票，有了这一步，赶明儿公司再要钱，你就不怕扯皮。 最终，要是公司要跟你谈分，要么要签啥补充协议，有时候也会让 HR 去背一下你的情况，好让老板放心。
这时候，拿着证明，你就相当于签了那个“免责协议”。老板说“你之前干了啥，目前没干了，没难题”，这时候你就得说“没难题，公司没骗我”。
反正这个证明，你拿不走，没法撕扯，只能让它在那个第三方面“讲话”。 故此说，离职证明这东西，在公司里用处是挺大的，能帮新同事入职、能帮新客户入职、能帮银行入职、能帮政府入职、能帮老板背锅。别看有时候是公司让你拿的，但考场上，你就当它是你“入职”的入场券，要么说是那个“免死金牌”。
反正拿到手之前，你心里要有个底，这证明是公司的，公司没骗你，你拿着就能用，就能背。
故此，拿到手之后，赶紧拿着，别丢了。
毕竟，职场这事儿，有时候就是如此点小事，却能拍板你赶明儿能不能顺利“入职”。