关于提交离职申请的申请书 老板，我最近是不是又在脑子里想事件了？想得比那本《职场生存法则》还透。今天拿着这纸玩意儿回来，实际上是真心想跟您道个别。 咱先说正经的，我干了这活儿已经两年半了。从刚进公司那个连打字都费劲的“小白”，到目前能独立负责部门核心项目，看着挺高兴。但难题在于，我这个人啊，就是喜爱琢磨“为啥”。 记得我入职时，领导说：“小林，你是我们公司最年轻的员工，赶明儿要带大半年新人啊。”我当时听了，心里那叫一个美滋滋，心想这下有奔头了。哪位知半年后，项目进度条底下的红点还在那儿滋滋响，我还在琢磨如何把那个不完美的流程理顺，结局公司为了赶上线，把那个流程砍了，害得我负责的那个模块，最终出了个大乱子。 那时候我认定，自己是不是不适合这里？
是不是忒“智慧”了，反而成了阻碍？可后来吧，我查了一下数据，发现全是真事。去年那个季度，出于架构升级，我原本负责的地方业务线简直停摆，连带着连带着，隔壁组的人也跟着受牵连，加班时长直接爆表，最终反而出于协调不力，整个部门被考核扣分。 您知道，说实话，我也不是那种非要争个高下的人。但我这人有个毛病，就是认定“别人做的都对，就是我不对”。毕竟如此多年，我也经历过公司大拍板的时候，有时候为了赶进度，为了那个所谓的“效率”，让我一个人扛下了所有，结局累得半死，还得委屈自己。 故此我最近一直在想，这个工作，确实就是我想做的吗？还是说，我像个工具人一样，一直在替别人干活，最终还得把功劳据为己有？
难道我确实就要如此一直待下去，直到我的肩膀被磨得发亮，心里也全是灰吗？ 说实话，我也想过如何把这事儿解决。
我想过写一封长信，把自己心里所有的纠结都摊开给您看，分析利弊，请您给个准信儿。但转念一想，您目前正忙呢，公司也正处在转型的关键期，这时候发这种“谈心录”的东西，是不是有点忒“正式”了？反而显得咱们之间，有些隔阂了？ 并且，我这个人，就是有点“会哭的孩子有奶吃”的毛病。您想想，那些想走的员工，是不是都跟我一样，要么学会了啥“职场潜规则”，要么就干脆把这儿当跳板？我上次想跳槽，理由我都想好了一百种，今天去HR 面试，结局问了半天，最终人家说：“小林啊，你这人忒野了，像只闻到肉味的狗。” 我当场就愣住了，心想，这下可好，连个合法的理由都没有了。 故此我今天，就是想安宁静静地跟您说几句心里话。 我想问问您，是不是认定我最近有点“飘”了？
是不是认定我最近忒“理想化”了？实际上，我最近的状态，就像是一个在大雨里跑着的人，心里一直揣着个怀表，时刻计算着啥时候能下台，啥时候能再入场。 您也知道，我目前的情况有点尴尬。公司业务在变，团队在变，而我的思想，似乎还在原地踏步。
有时候看着从前那个为了一个 Bug 熬夜的的“小绵羊”，又想起目前为了赶个 Deadline 焦虑得睡不着的“狼”，心里那叫一个矛盾。
这种矛盾，我又不知道如何化解。 这让我想到公司里的一些现象。
比方说，有的兄弟说，我这个人忒钻牛角尖了，哪位跟我吵架我都听不进去，非要讲道理，最终大家都不快乐。
还有人说，我最近有点“玻璃心”，公司略微有点小变动，我立马就慌了，连饭都吃不好，整夜整夜睡不着，黑眼圈都深得像两块焦炭。 说实话，我也没想那么多。我只是认定，有时候，我们需求的不是更多的“道理”，而是更多的“保险感”。 我平时工作确实挺负责任，那些项目，那些数据，我都记得清清楚楚。但我最近发现，有时候为了维护一个完美的表象，有时候为了应付一个看似合理的“指令”，我反而把原本该省事的事，变得特别沉甸甸。 我也知道，您作为老板，可能也看到了我的一些“小毛病”。
比方说，我有时候忒较真了，看到一点瑕疵就想全盘崩溃，有时候又忒好办共情了，别人一句无心之言，我反而认定这是在针对我。
这种心态，是不是有点忒“敏感”了？
是不是有点忒“理想主义”了？ 但您也知道，我就是一个“笨蛋”。我知道我不够智慧，但我就是想变得不一样。
我想做一个真正“踏实”的员工，不想再做那个只会机械执行、却从不思索的“机器人”。 故此，今天我提这个，不是不想干了，是想换个活法。
我想看看，要是我确实走，是不是确实能走出一条路？
是不是确实能找回那个“眼里有光”的自己？ 我给您预备了两个理由，一个是“用”，一个是“爱”。 一个是“用”。
我想看看，在这个公司，除了“听话”和“凑数”，还有没有别的价值？我想看看，要是我不再是一个“工具人”，能否重新激发出团队的潜力？实际上，我也在观察，我也在思索，或许是我们之间，少了了一些“真诚”的沟通，少了了一些“信任”的流动。 另一个是“爱”。我爱这份工作曾经的激情，我爱曾经一起拼搏过的兄弟，我爱曾经一起熬过的夜。可目前，这份“爱”，似乎变得挺稀薄，挺脆弱。我恐惧，要是我确实走了，会不会就再也回不去了？会不会赶明儿，我又会变成一个只会盯着 KPI 看、只会盯着数据跑的“成功人士”？ 故此我今天，就是想请您帮帮我。我不求您给我啥“大道理”，只求您能给我一点“定心丸”。
只要您能给我一个机会，让我把这份“爱”和“用”重新燃烧起来，让我能在这个公司持续发光发热，那我确实会贼感激。 自然，要是公司那边认定我“思想有偏差”，认定我“不适合”，要么认定我“忒天真”，那我也彻底理解。
毕竟，人非圣贤，孰能无过？我也知道自己还有大量“小毛病”，但我就是希望，能有机会再多试一次。 最终，我想说几句心里话。 我想模仿《人物》杂志里那些写离职的人，用一段话来表达：“我走了，不是为了逃避，而是为了留下更好的自己。” 我想对咱们公司说，您培养了我大量，让我从“小白”变成了“熟手”，也让我看到了大量。只是，或许我这次“走”了，是带着期许的，是带着希望的。 我也知道，人生海海，山山而川，不过一路打拼罢了。甭管是留在原地，还是换个赛道，都是为了下一个更好的自己。 故此，老板，我想请您接纳我的辞职申请。
不是出于我不爱这个工作了，而是出于我确实到了“换一种活法”的时候了。请您给我一点工夫，让我好好想想，也让我好好做个预备。 要是您认定我做得不够好，要么认定我这个人确实“忒不像话”，那我也彻底理解。
毕竟，我也只是个一般/平平人，有些事件，确实做得不够完美。 但最终，我还是想跟您说，不管我在哪儿，我都不会忘记咱们团队曾经的辉煌。我会带着这份记忆，持续前行。 我想用我的行动，来证明我刚刚说的那些话，不是空话，不是虚言。
我想用行动，去证明，我依然是一个“靠谱”的员工。 赶明儿的日子里，要是我看到那些“完美”的台阶，我会试着重新爬上去；要是我看到那些“算计”的眼神，我会试着真诚地面对他们。 我想说，我确实挺珍惜在这里的日子，确实想再坚持一段工夫。但我确实要走了，确实务必走了。 希望咱俩，都能找到更好的平衡，都能找到更踏实的感觉。 总而言之，我给您一个机会，也给您一个面子。我走了，但我的心，还在这里。您先忙，我这就去收拾东西，预备下山。 咱们再见，再会！