关于申请转正的申请书 入职到目前，心里实际上挺乱。刚来的时候，盯着墙上的招聘启事看，心里头还是那个想当年在宿舍打坐、看《孙子兵法》的劲儿，认定自己离“老员工”还远着呢。
那时候总认定，老员工就是那种走到哪到哪都带着新人、讲话不算话的领导。可这几年摸爬滚打下来，才发现这词儿真不是吹的，它更像是一种不疼不痒的钝感力，是一种让你认定“这就行了”的松弛感。目前申请这份转正，实际上不是抱着一腔热血去找领导，更多是图个心安。 工作上，我自己也没如何给自己设过啥高门槛。一启动接活儿，最怕的就是那个“老底”翻船。
比如去年春节那会儿，公司那个老项目要写文档，我手抖，结局把关键工夫线搞混了，差点耽误了四十多天的工期。
那时候我有点慌，就连想过要不要提离职，毕竟干这个真有点磨叽的毛病。
后来我独自琢磨，认定不能出于一个文档就否定自己。便我趁午休工夫把过往的交接材料全重新理了一遍，找出了所有被忽略的备注，连那些被同事当成“默认理解”的地方都专门标注了。最终结局呢？不仅没耽误事，还补出了一个完美的版本。从那赶明儿，我遇到啥子难啃的骨头，我就自己啃，哪怕啃不动，我也得把进度条拉起来。目前回过头看，这种“稳”劲，实际上是干咱们这行最实在的底气。 再说说那些看似“老员工”、实则“另眼相看”的事儿。
那会儿我认定，只要熬年头，领导都认。可今年年底，厂里那个老技术工师突然要退休，公司特意拉我出来，非说我有“独门绝技”帮学院保助跑项目。他说我平时干活那叫一个细致，啥螺丝的厚度、电路的走向，跟把尺子拿在手里似的，连个指甲盖大的误差都不敢有。我当时懵了，心想：这哪是老员工啊，这是要把我当成个徒弟教。
后来项目干完了，他不仅给我发了奖金，还让我去带俩实习生，说是我的经验能帮他们少走弯路。
那一刻我突然明白，所谓的“老员工”，不是指你在公司待了几年，而是指那些能把事儿做好、把事做细，让周围人省心的那份实在劲儿。我得把这股劲儿端稳了，别等到哪天真老了，发现大家只认资历不认本事，那时候才悔得慌当初没多学点新的。 自然，我也清楚自己啥子毛病。
有时候讲话挺冲，急了就好办把话说重，把同事的面子给砸了。上个月跟那个物流师兄吵架，吵得脸红脖子粗，他都没跟我道歉，反倒拿我找茬。目前想想，大错特错。我那是真急了，工作忒拼，认定别人占了便宜。
后来我换了个方式，我不再讲对错，只讲如何帮他把活干快、干好。目前我发现，老员工不是用来“学习”的，是用来“复制”的。把经验教出来，不是贬低，而是对团队最大的负责。 另外，生活上我也挺“老”，但这不一定就是缺点。我小时候在老家跟着叔伯干活，累得腰疼，目前反而认定那是福分。生活上的“老”，存着点老经验，遇事多琢磨，不用像年轻人那样总想拍脑袋。
那会儿总认定年轻人能摸爬滚打，目前看着他们一个个走得再远，我也知道，每一步都得踩得踏实点，不能走得虚。 转正这事儿，说白了就是找个机会跟领导“交个底”。我目前心里有数了，干好自己的事，把活干明白。赶明儿不管朝九晚九还是朝九晚九，我这儿都定死了，绝不掉链子。希望能拿到领导的认可和同事们的赞成，让我能在这个老地方，持续干下去。 最终唠几句心里话。干这行，真不是哪位都能受的。
有时候加班到半夜，看着窗外月亮，有时候认定整个人虚脱。但转念一想，这月亮别看冷，可它照亮了满地的脚印。
既然选择了这行，就得把这身汗都干了。老员工不是铁打的，是活的，是会变的。
只要心里装着家，眼里长着花，哪怕日子再苦，也比那些只会嘟囔的人强。 故此，这份申请书，我写得实际上没啥新意。就是想对着镜子里的自己，说声：嘿，你行的。干吧，别怕，咱这行，熬得住就是硬道理。