客房离职申请书 老板，今天跟您当面把话说开，心里实际上挺纠结的。最近吧，我在行业里摸爬滚打三年，从最启动背故事、拿房号，到目前能独立处理那种大流量下的突发状况，心里是踏实的。但最近这些日子，看着前台那帮老面孔逐步老去，看着他们像没事人一样把退房手续做完、把客人送进房间，我心里那种“被替代”的感觉突然就强针了。 说实话，我也不是那种特别爱计较的人。咱们酒店这行，每天忙着打扫、忙着跟客人沟通，有时候忙到半夜，我也没功夫去琢磨那些弯弯绕绕？我总想着只要把脏活累活干好，把客人心里那道坎儿填平，就能把客房部的活儿给扛着。可最近嘛，我发现那帮同事，除了工作量没少，态度也变了。
那会儿轮岗嘛，大家都得跟着学，目前呢，新人上手速度比我都快，之前我在那儿跟老员工嘟囔过如何操作，他们直接给我演示了一遍，比我讲得好。
这也不说错，就是认定咱们老员工有时候仿佛有点“掉队”了，有点认定自己的经验在这帮人这儿压根用不上。
这心里堵得慌，总认定老技术人没前途，但就算知道老技术人也没前途，我也没那个心去跟他们摆脸色。 实际上吧，我也一直琢磨着干啥时候得走，但目前看着这行当，突然又有点犹豫了。客房部这活儿，确实是有点苦。每天凌晨四点起床，顶着光去擦柜子，擦到墙角渗水还得反复折腾；旺季的时候，客人像潮水一样涌进来，我们要忙到深夜，有时候连话都顾不上说两句，就在那儿听着客人打电话、按房间。
那些老员工，不知道是不是啥压力忒大了，最近认定累，可是还是得干，还是得把活儿做到位。我也没想那么多，就是认定，有时候跟他们搭伙干这活儿，感觉挺没劲的，有时候真想挺起胸膛去干，哪怕累点，哪怕被骂几句。 我知道，您可能也跟我一样，认定目前的年轻人可能如何着也干不好这活儿，要么如何着也干不了如此多年的老本行。但我自己实际上挺清楚，也就是干这行，能学到不少东西，特别是那种面对客人突发状况时的处理方式，还有如何跟不同性格的客人都能保持好关系。
这些技能，别看在这儿学，但在外面也不是没可能用的。我也没想好去哪儿，反正这行就是能吃苦、能对上脾气，能跟各种各样的人打交道，就在这种地方混着的。 我最近这段工夫，确实有些迷茫，有时候会想，是不是自己做得还不够好？
是不是认定自己跟不上新人的节奏？但最终想了想，能坚持到目前，说明自己起码有一把好牌打。
要是真如您揪心的那样，我就得赶紧看看有没有其他出路，别在那儿光看着了，心里空落落的。 我也知道，老板您可能心里有点算盘打，是不是认定我不可能干好这行？
是不是认定我不适合做这行？那我也不敢打包票说自己能干好。但我确实想跟您说，我认定咱们客房部的氛围，跟刚来的时候不一样了。
那会儿大家拼老本，目前大家拼的是哪位更愿意往上爬，哪位更能扛住这压力。我别看不是那个想往上爬的人，但我也不想在这个老地方混下去，出于混久了，心早就变了。 这周吧，我打算跟您好好聊聊，也打算回去把老本行再练练。
要是实在不中，我也认命，能走就走，走不动，我就去干别的。
反正这行当，哪位也不得死守一辈子，大家都得换个活法。 最终，还是跟您说声对不起。我知道您可能认定我挺费事，整天不干活不办事，但我是确实认定这里的环境和氛围，不适合我如此久了。咱们酒店这行，那会儿大家都如此干，目前也如此干，但我实在认定不中。希望您能理解，也希望能看到咱们客房部有个新面孔，能让大家都认定新鲜，能多留几个人，多干几年。 总而言之，就是希望能有个机会，让我能奔个头破血流。