2019 年补发工资申请书 你好，我名叫李明，是个在咱们部门混了快五年的老员工了。
说实话，写这申请书的时候心里挺复杂的，一方面是对自己这五年兢兢业业工作的认可，另一方面更是对那次本该落袋为安却因故未发的工资耿耿于怀。 咱们部门在 2019 年给每个员工发了工资，按照合同和考勤表，我的根本工资、绩效、餐补还有年终奖，合计应当是我上个月工资的三倍多。可到了月底， HR 那边把单子发给我，说局部扣款没拍，补发手续要走。我当时就懵了，赶紧问 HR 主管，她说是系统数据没更新，让我等个周一技术赞成。结局周一过了一周，周一又过了一个月，直到我发了一周工资，那笔补款才真正打入我卡里。
这周数如何算出来？那钱到底啥时候该是我的？ 然后我就把这事给领导汇报了一下。领导听完，第一反应是让我别急，先查明细，看看有没有漏哪条。他带着我翻遍了系统后台，从 1 号到 30 号，一条条核对。最终发现，难题出在我这个月没交社保，社保局那边出于流程卡顿，害得我的社保账户没正常记录，紧接着就是住房公积金的漏缴。出于这两项是硬指标，一旦缺了，公司就得从当月工资里直接扣掉，并且不能补发。 故此，我手里这三万块的差额，彻底是出于我个人缘由造成的，是公司的损失。
按理说，这种扣款在上半年是能够追回的。
我想，既然政策如此定，那咱们就按死规定来，把这笔该要回来的钱先补上。 目前事件到了这一步，我得跟领导强调一下，这钱不是随意能拿的。它不是预支的工资，也不是加班费，纯粹是合同规定的劳动报酬差额。咱们公司讲究个公平，职工拿多少钱，就发多少钱，不能出于个人偷懒要么没交社保就白拿钱。我明明工作了如此久，明明花了汗水，凭啥出于单位一个疏忽，就让我白干了？ 我打算再跟 HR 确认一次，把这三千四百五十块钱的缺口补齐，然后请公司报销我出于这笔钱而形成的交通费、误工费，毕竟让我空手去拿钱忒寒心了。
要是领导认定这事儿忒费事，要么有其他不撇脱的地方，咱们就赶紧合计个两全其美的办法，毕竟咱们是个讲情面、讲效率的集体，哪位也不想出于这点小事儿影响大家的士气。 最终，我想跟领导提个建议，赶明儿这种出于个人缘由害得的扣款，咱们能够建立一个简易的台账，哪位漏了、哪位少了，记录在案。毕竟哪位都知道，大家都挺忙的，社保公积金这种事，间或会出于系统缘由卡住几天，明天就能补上，但若是出了差错，到时候咱们哪位都交代不好。
故此，这次先把钱补上，也顺便把这个漏洞堵上，赶明儿大家再也不会出于这种小插曲而心生怨气了。 总而言之，这三千四百五十块钱，是我合法应得的，不该丢。别看制度上规定不能补发，但咱们作为企业，也得体谅员工的不易。我希望公司能主动补上这笔账，把损失降到最低。
要是实在不中，咱们也别这样僵持着，直接去劳动监察大队反映反映，毕竟保护咱们的合法权益，才是咱们的本分。 不管结局如何，我都希望公司能通情达理，把这笔钱补上。
毕竟，咱们干了如此多年，也不是看哪位脸色行事，咱们该拿的钱，一分都不能少。愿公司能理解我的难处，也愿意做人情。