被迫离职申请书 尊敬的领导： 您好。 写下这份申请，心情目前挺复杂，既有对过往工作中某些事件的不满，也有对离开这几个月来的不舍。作为公司的一份子，能在这里度过这段工夫，本身就是一种缘分，只是最终看来，这段路走得不顺，却又不得不如此。 入职以来，我一直保持着对工作的责任心。在具体的执行层面，我确实搞定了一些该做的事，比如接手过局部旧账目、熟悉过新的业务系统，也跟随团队参与过几次项目，能独当一面是有目共睹的。我也挺感谢公司这段工夫给我的机会和信任，让我有机会把能学到的东西都学到了。 可是，最近形成的几件事，让我认定公司目前的氛围和工作方向跟我预期的彻底脱节，让我在这样一个地方待下去，根本谈不上是“做”了，更多是“熬”。 起初是合同续签的难题。年初签订的劳动合同，明确写了服务期是 5 年。公司目前想续签，却彻底没有给出任何续签的条件，更别提谈薪资了，只是好办发个通知。我仔细看了条款，公司说要续签，那肯定是要涨工资的，可是 HR 跟我说“那边没批”，“公司说了算”。面对这种毫无底线的霸王条款，我实在没法接纳。一个岗位，既然合同已经签了，那公司的责任就更大了。
要是目前强行辞退，那对我之前的五年花来说，简直是雪上加霜。 再者说，最近公司那边的大方向有点跑偏。上周开会，领导强调要把项目砍掉，又说为了省成本要裁员，嘴上说的是“优化结构”，但结局就是连个实习生都招不到，现有的员工又不肯走。
这种“画饼”的行为，简直是在混淆视听。之前我为了配合他们，就连加班到凌晨三点，想着能不能通过加班来换取一些认可要么未来的机会。结局呢？不仅没换来啥，反而被扣了全勤奖，还被冷嘲热讽。
那一刻，我突然意识到，我们在这里，可能连根本的尊严都保不住。 我也反思过自己，是不是我当初入职时，对未来的预期过高了？
是不是我忒理想化了？承认难题，这没啥，起码说明我愿意面对现实。我也知道，大量时候，沟通不到位，要么公司流程忒僵化，害得我当作的“好意”，变成了目前的“逼宫”。但我确实挺委屈，也挺来气。 要是公司非要在这个时候动刀子，那我也没有啥好嘟囔的。
毕竟，公司的人心是不死的。
要是目前强行解约，那合同上白纸黑字写的“过失性辞退”条款，我也就白纸黑字留给你了，到时候你不管如何甩锅，我都是合法的。我确实违法了，我的本分就是好好工作，目前我自己都做不到，公司若还想逼我走，哪怕开除我都无所谓，出于那是我的权利。 我知道，写这封信，对我自己来说，是一种解脱，也是一种交代。
我想借此机会，把心里话跟公司坦白，要么说，把话说开了。 我提议，我们本着“互相理解、彼此尊重”的态度，如何沟通都能够。我希望公司能给我一个机会，让我把之前没做完的工作，尽量补全一些，要么起码把之前的账目、档案弄好，让我们能平稳地交接。
只要公司能给我个说法，给我个明确的去向，比如建议我留任但降薪，要么让我以个人身份自由择业，我都愿意顶着压力去干。
毕竟，离开了这里，我还能找到自己的新岗位，复得见时，你我都是一般/平平人。 要是公司实在没有诚意，也没有办法，我也不想在这里耗下去了。我知道，公司可能正在找借口，可能在拖延工夫，要么在搞啥“PIP"（绩效改进盘算），但实际上他们就是想测试我，要么就是想找个理由把这三个月的工资都算下来，要么直接走人。我不怕走，也不怕被开除。 我选择写这封信，不是为了冷战，也不是为了撕破脸。我是确实累了，确实怕了，确实不想再在这个环境里，带着怨气和委屈，持续做那个“听话”的下属。公司若不想给方案，那我就自己走，我不拖泥带水，不留下任何把柄，只留下一份干净利落的离职理由，干干净利落净地终止这段关系。 最终，我想重申一下我的态度：我对公司的人品和过往的照顾是铭记在心，但目前的局面，让我认定这值得质疑。
要是公司非要逼我走，那我也就认了，毕竟，人生海海，哪有啥铁饭碗，只有自己的真本事。 谢谢您在百忙之中阅读这封潦草的申请。 此致 敬礼 申请人： [您的名字] 日期： 202X 年 X 月 X 日