尊敬的公司 HR 及相关部门领导： 我是咱们部门小王，身份证号 310101199005201200。今天怀着特别忐忑的心，把你这个申请书递上来，主要是想跟公司聊聊工伤认定这块儿的事。
说实话，突发的事自然可怕，但心里头更没底的是，目前这摊子事儿处理起来，为啥偏偏是我拿不起、请不起这个山头？ 公司这活儿，平时干得挺顺，就是最近这周突然形成了点意外。具体啥时候，我记不清了，反正就是昨天下午两点左右。
那时候我在操作那个新上的注塑机，手里的模具卡了一下，差点就全摔了。
当时手一滑，直接被甩到了地上，膝盖瞬间被机器压住了。
那一瞬间，剧痛像被烈火烤着，我整个人都僵住了，脑子一片空白，连名字都喊不出来。等医生一出来，立马给我做了个 CT 片和关节造影，结局出来了，诊断结局特别明确：典型的人机交互引发的髌骨骨折伴软张罗挫伤。 当时我就吓坏了，躺在医院里，看着上面的诊断书，心里头七上八下的。医院说这是工伤，医生说得没错，机器压着骨折，这玩意儿确实归于工伤。
可是，走到公司门口，那面“非理性”的墙，却像一堵墙堵住了我所有的退路。保安看了单子，第一反应是我是自愿去伤的；HR 姐看单子的眼神，像是看着一个刚来谈搭伙的实习生；HR 主管就连跟我客气地说，目前是“个人缘由”受伤，公司不认。
那一刻，我整个人都懵了，如何如此难？
难道我这点“意外”，在公司眼里确实不算工伤？ 为了搞清楚这其中的门道，我找了几次，结局都被各种理由给忽悠那会儿了。有的同事说这是“个人习惯不好”；有的领导说“目前法律如此严，赶明儿哪位也不信是人机交互伤了”；还有人说“这归于医疗风险，公司不想担”。我听着这些理由，心里头特别不是滋味。
明明是我为了拿那个奖金，为了赶那个项目进度，才在那时候操作机器的。手里拿着奖金，心里却像揣了只兔子，跑都跑不掉的。 我想不通，到底啥时候算工伤？是按劳动合与此同工夫算，还是按实际干活的工夫算？我干这行，最怕的就是这种“突发性”和“不可控性”。
有时候为了赶工期，就在那儿硬着头皮干，就连为了省那点工夫，就去干那些自己都认定擦边球的东西。可一旦出了事，公司就像个冷血动物，只会说“不可抗力”、“个人缘由”、“不要漫天要价”。
这种逻辑，确实让人看不懂，也让人心里慌。 为了查个清楚，我特意在网上找了些资料，也咨询了几个律师。
看了他们说的，心里略微稳了一点点。按法律规定，认定工伤的，只要是工作缘由受到的伤害，公司都得认。关键就在于，“工作缘由”咋定义。我干这个活儿，天天跟机器打交道，机器故障、操作失误、个人习惯害得的伤害，难道都不算工伤吗？逻辑上讲不通。
哪怕法律条文写得再绕弯子，可这大白话，写进合同里、印在制度里，就是咱们自己看着。 故此，今天把这份申请书给你，不是为了让你能立马给我报销多少钱，而是想让你看看，到底这事儿到底算不算是工伤。我不是来闹事的，我是来求个公正的。我希望公司能拿出证据，说我干的是“工作”，我受的伤是“工作缘由”造成的。
要是公司确实不想认，那咱们就按规矩走流程，让法律来判。 最终，我想强调一下，这事儿处理不好，可能影响咱们赶明儿的搭伙，就连影响那个奖金的分摊。我肠子都悔青了，本来想着只要工伤认定下来，我就能拿回这笔钱，心里踏实。可目前想想，只要能认定工伤，那不就是最大的好事吗？
为啥偏偏不能认定呢？ 我想知道，到底啥时候才算工伤？是按劳动合与此同工夫算，还是按实际干活的工夫算？ 我干这个活儿，最怕的就是这种“突发性”和“不可控性”。
有时候为了赶工期，就在那儿硬着头皮干，就连为了省那点工夫，就去干那些自己都认定擦边球的东西。可一旦出了事，公司就像个冷血动物，只会说“不可抗力”、“个人缘由”、“不要漫天要价”。
这种逻辑，确实让人看不懂，也让人心里慌。 为了查个清楚，我特意在网上找了些资料，也咨询了几个律师。
看了他们说的，心里略微稳了一点点。按法律规定，认定工伤的，只要是工作缘由受到的伤害，公司都得认。关键就在于，“工作缘由”咋定义。我干这个活儿，天天跟机器打交道，机器故障、操作失误、个人习惯害得的伤害，难道都不算工伤吗？逻辑上讲不通。
哪怕法律条文写得再绕弯子，可这大白话，写进合同里、印在制度里，就是咱们自己看着。 故此，今天把这份申请书给你，不是为了让你能立马给我报销多少钱，而是想让你看看，到底这事儿到底算不算是工伤。我不是来闹事的，我是来求个公正的。我希望公司能拿出证据，说我干的是“工作”，我受的伤是“工作缘由”造成的。
要是公司确实不想认，那咱们就按规矩走流程，让法律来判。 我想知道，到底啥时候才算工伤？是按劳动合与此同工夫算，还是按实际干活的工夫算？ 我干这个活儿，最怕的就是这种“突发性”和“不可控性”。
有时候为了赶工期，就在那儿硬着头皮干，就连为了省那点工夫，就去干那些自己都认定擦边球的东西。可一旦出了事，公司就像个冷血动物，只会说“不可抗力”、“个人缘由”、“不要漫天要价”。
这种逻辑，确实让人看不懂，也让人心里慌。 为了查个清楚，我特意在网上找了些资料，也咨询了几个律师。
看了他们说的，心里略微稳了一点点。按法律规定，认定工伤的，只要是工作缘由受到的伤害，公司都得认。关键就在于，“工作缘由”咋定义。我干这个活儿，天天跟机器打交道，机器故障、操作失误、个人习惯害得的伤害，难道都不算工伤吗？逻辑上讲不通。
哪怕法律条文写得再绕弯子，可这大白话，写进合同里、印在制度里，就是咱们自己看着。 故此，今天把这份申请书给你，不是为了让你能立马给我报销多少钱，而是想让你看看，到底这事儿到底算不算是工伤。我不是来闹事的，我是来求个公正的。我希望公司能拿出证据，说我干的是“工作”，我受的伤是“工作缘由”造成的。
要是公司确实不想认，那咱们就按规矩走流程，让法律来判。 我想知道，到底啥时候才算工伤？是按劳动合与此同工夫算，还是按实际干活的工夫算？ 我干这个活儿，最怕的就是这种“突发性”和“不可控性”。
有时候为了赶工期，就在那儿硬着头皮干，就连为了省那点工夫，就去干那些自己都认定擦边球的东西。可一旦出了事，公司就像个冷血动物，只会说“不可抗力”、“个人缘由”、“不要漫天要价”。
这种逻辑，确实让人看不懂，也让人心里慌。 为了查个清楚，我特意在网上找了些资料，也咨询了几个律师。
看了他们说的，心里略微稳了一点点。按法律规定，认定工伤的，只要是工作缘由受到的伤害，公司都得认。关键就在于，“工作缘由”咋定义。我干这个活儿，天天跟机器打交道，机器故障、操作失误、个人习惯害得的伤害，难道都不算工伤吗？逻辑上讲不通。
哪怕法律条文写得再绕弯子，可这大白话，写进合同里、印在制度里，就是咱们自己看着。 故此，今天把这份申请书给你，不是为了让你能立马给我报销多少钱，而是想让你看看，到底这事儿到底算不算是工伤。我不是来闹事的，我是来求个公正的。我希望公司能拿出证据，说我干的是“工作”，我受的伤是“工作缘由”造成的。
要是公司确实不想认，那咱们就按规矩走流程，让法律来判。