劳动仲裁申请书 申请人：姓名（身份证号），性别，民族，出生日期，出生地，户籍所在地，联系电话，住址。 被申请人：公司（全称，统一社会信用代码），住所地，法定代表人，联系电话。 申请人因与被申请人劳动合同关系存续期间形成的劳动争议，向贵院提起诉讼，请求贵院依法赞成申请人的所有诉讼请求。 我不懂你们那套“先礼后兵”的戏码，也不想听那些套话。入职到目前，我干的活明明是搬砖，不是伺候人。从 2023 年 1 月 1 日到 2024 年 5 月 20 日，我一共工作了四百多天，干了七百三十多个日头，工资却卡在五千块一条，这哪像是工作，分明是白干。 记得入职刚那会儿，HR 给我签了那个啥《员工手册》和《保密协议》，说是为了规范流程，没想到最终把我逼上了绝路。目前公司突然说要裁我，理由是不是出于我不够听话？还是出于我的考勤表被他们改了？我想知道，要是我签了这份合同，是不是我就彻底没了主动权？ 关于我的工资，我看了他们的银行流水和个税申报，实发金额根本不够覆盖我的实际花。每月三十号发一次，照规矩该发一万一块，目前只能拿到五千五。
这差额是多少？是四百块，还是六千？这钱都没了，还让我去仲裁，是不是想让我空手走人？ 我要求确认劳动关系，出于我的身份证和工资条都在这家公司，考勤记录也是整个的。他们要是不承认，我只能去派出所调我的居住登记，要么去税务局拿我的纳税记录，到时候再打官司，我都得打到底。 我还要求支付未签劳动合同的双倍工资，按照法律规定，只要没签合同，从入职那天起就要给双倍工资。
这钱算不算我的血汗钱？算！
这四千块的差额，一分都不能少。 再看看这份合同，日期明明写着 2023 年 1 月，可目前公司说我是 2024 年才入职，这工夫如何算的？是按入职那天，还是按签合同那天？要是是按入职那天，那他们啥时候发了工资？要是是按签合同那天，那我这工资条和劳动合同日期对不上，算不算我压根没上班？ 公司说我是自愿离职，我还得去签字吗？我签了字，我签的是我真意愿吗？我是不是被迫签了？要是真被胁迫了，那这份合同就是一张废纸，我所有的权益都会归零。 我要求赔偿未签劳动合同的双倍工资差额，金额七千五。我还要求支付未签劳动合同二倍工资，金额六千。
这些钱都是我的，没有理由让任何人拿走。 最终，我请求贵院依法查明事实，赞成我所有的诉讼请求。 申请人：（签名） 日期：2024 年 5 月 25 日