劳动仲裁申请书 我，姓名，身份证号，住址，因与被用人单位（以下简称被申请人）形成劳动争议，现依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，向贵委提出仲裁申请。 事件的起因实际上并不复杂，就是去年八月入职的时候，公司跟我签的是一份贼简陋的《岗位协议》。
那文件上写的工资，明明是我们合计好每个月十二千，后来公司财务那边为了省事，把我写进那个所谓的“工资调整方案”里，写成了每月十千。跟老板也就是个项目经理，聊的时候他说：“身体要紧，哪位让你试用期干了？”我赶场给他加钱，态度还算端正。但到了试用期终止，他居然说不给我办转正手续，还老催着让我走人。 说实话，我也想过忍忍。毕竟那个主管天天摸鱼，业绩也不咋地，我就想着先干满一年再说。直到十一月底，我出于考勤没做准，跟主管大吵一架。
当时他不仅没给我涨工资，反而一边往我脸上吐唾沫，一边跟我说：“你算老几啊？连个合同都没签，你懂个屁法律！”我气得直跳脚，但最终为了面子，我忍气吞声，在一份假合同上签了字，拿走了十千工资，想着再干一年磨个劲。 没想到，老天爷不饶人。还没过半年，十月初那两天，公司突然把我也一并优化了，理由冠冕堂皇说是“公司最近在调整部门结构，全员换岗”。我查了一下他们之前的招聘广告，里面写的仿佛是“正式员工”。我就跟公司 HR 理论了两句，结局对方直接推了我们就走，说没签合同就是没劳动关系，不用赔钱、不用补休、不用算加班费。我当时就懵了，心想完了，仿佛是违法了吧？ 按照《劳动合同法》第八十二条，没签订书面劳动合同的，用人单位应当每月支付二倍工资。咱们干这行，本来规定应当签满一年才叫正式合同，可单位就是拖着不给。直到十一月底，那笔双倍工资到期了，我才知道自己被骗了。 后来我找了个靠谱的律师，让他帮我查了这家公司的工商信息，查出来这个所谓的“岗位协议”根本就是没经过你们公司跟员工本人签名的，就连连盖章都没有，纯粹是打印好的模板，内容还是咱们那会儿跟别家干活的时候写的。
这下我明白了，这不是一般/平平的合同纠纷，这是典型的非法用工。公司故意挖坑让我签，等到我要拿钱了，发现坑已经填了——没有合同，没有社保，就连没有辞退补偿。 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，形成劳动争议，当事人不愿协商、协商不成要么达成和解协议后不履行的，能够向调解张罗申请调解；不愿调解、调解不成要么达成调解协议后不履行的，能够向人民法院起诉。
与此同时，《劳动法》第七条规定，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未与此同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 故此，目前我的诉求贼明确：第一，确认自用工之日起，我与该公司存有劳动关系，并要求单位出具书面劳动协议；第二，从用工之日起一个月，每月支付我双倍工资差额，共计一千二百六十天乘以一千二千元，一共是两万多块；第三，要是单位目前已经辞退我并且不给我办离职手续，要求单位支付我十月份的工资，否则就是克扣工资；第四，要是单位后续还想通过违法手段辞退我，要求单位支付一倍的赔偿金。 关于证据方面，我手里已经有不少了。一是那个月十的考勤记录，上面清清楚楚写着我的工号和日期；二是那个月的工资银行流水，备注里全是“根本工资”、“岗位津贴”；三是那个月十一的大吵一架的微信聊天记录，还有主管那张吐唾沫的照片；最终就是那份没盖章的《岗位协议》原件，上面有我亲笔签字，这就是最直接的证明。 最终，若是贵委能审下来，我绝对不斤斤计较。别看我目前是带着官司的心去上班，但我信任，只要证据摆在那里，法律就是最公平的说理者。我愿意接纳贵委的调解，争取一次性把几十年的血债一次性还回去，翻篇，让我真正做个正常人，别再被这帮HR打着擦边球忽悠了。 以上是我的申请，恳请贵委依法赞成我的合法权益。 申请人（签字）： 日期：年月日