劳动仲裁申请书 申请人：[姓名]，性别，[日期] 出生，[籍贯]，身份证号码：[身份证号]，住址：[详细地址]。 被申请人：[公司全称]，住所地：[公司注册地址]，法定代表人：[姓名]，职务：[职务]。 因申请人认定被申请人解除劳动合同行为违法，向贵仲裁委申请仲裁。为维护合法权益，特依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，提出如下请求： 起初，申请人自 [入职日期] 起至 [离职日期]，担任被申请人 [项目部名称] 项目经理一职（注：此处可补充具体岗位），期间共服务 [具体工夫] 年零 [具体月] 天。根据被申请人出具的《劳动合同》及补充协议，双方约定了月薪为人民币 [具体金额] 元。申请人一直正常工作，无任何绩效不良记录，也从未形成旷工、迟到早退或违反公司规章制度且经教育不改等情况。被申请人突然单方提出解除劳动合同，并在 [具体工夫] 前未依法向申请人支付未休年假工资及加班费共计 [具体天数] 天，却以“公司业绩压力”、“项目调整”等冠冕堂皇的理由搪塞，就连口头让员工“走人”，最终害得申请人于 [具体日期] 被迫离职，这实质上是典型的违法解除。 被申请人在解除劳动关系后，并未按照法律规定支付任何经济补偿金，反而在申请人维权时扣薪，就连 D 级人员（注：此处可加入具体数据，如“申请人去年 Q3 季度绩效考核为 D 级，但当事人在此期间仍被要求加班”）依然享有较高奖金。
这反映出被申请人内部管理的严重不公，也暴露了其规避法定义务的主观恶意。 现申请人正式向贵委提起仲裁，具体诉求如下： 第一，请求确认被申请人与申请人之间的劳动关系存续期间合法有效。 第二，请求依法向申请人支付未休年休假工资 [具体天数] 天共计人民币 [具体金额] 元。根据法律规定，平时工作 1 天扣除 100% 加班费（月薪 25 元约等于 25 天），假期工作 1 天补发 200%；因避休假（如年假）扣发的，补发 300%。即俗称的“没加班扣 1 倍，放假扣 2 倍”，总共要补发 3 倍工资。 第三，请求被申请人支付经济补偿金人民币 [具体金额] 元。根据双方签订的《解除劳动合同协议书》约定，还有法律规定，被申请人应支付相当于 [工作年限] 个月工资的经济补偿金。 第四，请求被申请人支付拖欠的工资及加班费共计人民币 [具体金额] 元。 第五，本案仲裁费用由被申请人负担。 另外，在本案审理过程中，申请人发现被申请人存有以下典型难题，这也是赞成申请人请求的关键证据： 一是“倒查式”管理。被申请人 HR 部门在入职时未建立整个的考勤档案，离职时也未如实核对，害得无法查清申请人真出勤情况。
既然无法核实考勤，申请人主张的加班费认定自然少了事实基础。 二是数据造假。据申请人回忆，被申请人去年 Q3 季度绩效考核为 D 级，但当事人在此期间仍要求加班，且部门内部频繁开会聊聊“阿里的式加班”（注：此处可根据实际情况微调，避免过于敏感），试图掩盖管理违规的证据。 三是拖欠社保。被申请人虽支付过局部工资，但一直未依法缴纳社保公积金，害得申请人个人承担了较大风险。 ，被申请人的行为已严重违反了《劳动合同法》第四十八条、第八十七条及第四十六条之规定。现恳请贵委查明事实，赞成申请人的全体仲裁请求，让dimeng 制度真正回归到保障劳动者合法权益的本源上来，而不是变成压榨工具。 此致 [填写地] 劳动人事争议仲裁委员会 申请人：[签名/捺印] 联系电话：[手机号] 日期：[年] 月 [日] 附件清单：
1.身份证复印件
2.劳动合同复印件
3.离职证明
4.银行流水单
5.考勤记录截图
6.工资条及银行转账凭证
7.解除劳动关系通知书
8.绩效考核原始数据及证据
9.加班申请记录 （注：本模板为通用框架，实际使用时请根据具体案情替换括号内信息，并务必附上真有效的证据材料。适当加入数据细节能增添文书的真感和说服力，而无需刻意堆砌辞藻。）