单位职工救济申请书 尊敬的单位领导： 我是咱们部门的一名老员工，姓李，平时在海边摸鱼都能数到考勤记录。今天把这份申请书写下来，是出于最近单位在搞那个新系统培训，结局系统直接挂了，连我点进去那半小时的缓冲工夫都没给。站在我这边，这哪位都能看出来，就是服务器没电了要么程序员如何想不想起座，反正不是我这个老员工手滑没点进去。 咱们单位这规定，员工培训要是出了岔子，一般要么补个课，要么发张花名册。可他们直接说“系统故障，无法提交”，结局我们没法补，也没法拿花名册。我看其他部门搞得挺顺利，我就来问问领导，咱们这边是不是有特殊情况。我连个解释的机会都没等到，就被告诉“走单位流程”。我理解单位流程，但流程得有逻辑，不能光把门关上。 我平时在系统里就挺注意，登录密码都是自己定，不会让外人知道。连那个上线工夫都记得清清楚楚，上完班第一件事就是看个日志。目前系统挂了，我就去问 IT guy，他说查日志，我说我不查，反正我录的不成。他走了，我就去问领导，领导说“按流程走”。我有点懵，按啥流程？没系统没法提交，没系统没法发花名册，那我如何证明我来了？ 我想问的是，咱们单位是不是确实病了？这种“系统故障就无人接收”的情况，是常态吗？我查过其他部门的记录，他们系统正常，花名册也发得挺快。咱们这是特例吗？要是是特例，那得给个准话。目前我这都急坏了，HR 还没联系，HR 部经理也没动静，就让我自己去跑。我这个人尤实际上在，讲话直，不搞那些虚头巴脑的客套话。 我特别希望领导能给我个说法。
不是让我去网上查个日志，而是让我知道，为啥咱们系统会“罢工”？是服务器坏了？是网络断了？还是人确实没想出来？要是是人没想出来，那单位得负责，得有人承认。
要是是服务器坏了，那得修，修好之后，培训才能正常进行，给咱们职工争取工夫。 我这个人不挑剔，也不搞政治斗争，就图个公平。咱们单位这培训，本来是希望提升大家技能，结局目前变成让大家“被遗忘在系统里”。我连个发声的机会都没有，就等着被遗忘到下一个季度，到时候再想起来，我也记不住了。 我知道大家工作忙，可能哪位也没顾上联系我。但我这人，最怕的就是被踢出局。目前我手里有这事，我就得把情况交代清楚，把证据摆出来。我不怕费事，也不怕多跑几趟，就希望领导能帮我争取一下工夫。 最终，我再次恳请领导能帮帮我。
不是求个同情，是求个公道。咱们单位这培训，到底是真出了事，还是真没想出来？要是是真没想出来，那咱们得顶住，别让职工们白白受着。
要是是确实系统故障，那得赶紧修，别让人在系统里“饿死”，别让人在单位里“流浪”。 拜托了，希望能尽快给我个回复。 申请人：李 XX 日期：202X 年 X 月 X 日